AR
كيف تصنع حقيبة تدريبية

Training packages

"الحقائب التدريبية" تتضمن محتوى تعليمي يهدف إلى تطوير المهارات والمعارف في مجالات متعددة. وتحتوي هذه الدورة على دروس توضيحية أو حول مواضيع مثل: التدريب المهني، أو التدريب على البيع والتسويق. التدريب التقني وغيره

23 Lesson
Course Trainer
كيف تصنع حقيبة تدريبية

د/عبدالكريم ال معيض

Overview
Course Content
The intro
إنترو "دورة تصميم الحقائب التدريبية": دليل شامل لإعداد برامج تدريبية فعّالة. Watch
First Lesson
المحاضرة الأولي : فهم الاحتياج التدريبي: الأبعاد والأهمية لتطوير الأداء.
First Lesson
المحاضرة الثانية : أهمية الاحتياج التدريبي: كيف يساهم في تطوير الأداء وتحقيق النجاح المهني.
the third lesson
المحاضرة الثالثة : أفضل الطرق لتقييم الاحتياجات التدريبية بدقة وفعالية.
Lesson Four
المحاضرة الرابعة : تحليل الوظيفة: كيف تحدد المهام والمهارات المطلوبة لكل وظيفة.
Lecture Five: Performance Evaluation Form: How do you evaluate employee effectiveness and improve performance?
المحاضرة الخامسة : نموذج تقييم الأداء: كيف تقيم فعالية الموظفين وتحسن الأداء؟
Lesson six
المحاضرة السادسة : الحقيبة التدريبية: مفهومها وأهميتها في تطوير المهارات.
Lesson seven
المحاضرة السابعة : أنواع الأهداف التدريبية: كيف تحدد أهدافًا فعالة للتدريب؟
Lesson eight
المحاضرة الثامنة : أنواع الأهداف التدريبية - الجزء الثاني: كيف تحقق نتائج ملموسة في برامج التدريب؟
Lesson nine
المحاضرة التاسعة : المحتوى التدريبي: كيفية تصميم مواد تعليمية فعالة.
Lesson ten
المحاضرة العاشرة : نموذج ADDIE: دليل شامل لتصميم البرامج التدريبية الفعالة.
The eleventh lesson
المحاضرة الحادية عشر : النظرية البنائية: كيف تجعل عروضك التقديمية أكثر تفاعلاً وتأثيرًا؟
The twelfth lesson
المحاضرة الثانية عشر : معايير تصميم الحقيبة التدريبية: دليل شامل لضمان تدريب فعال.
Lesson thirteen
المحاضرة الثالثة عشر والأخيرة : صياغة الهدف السلوكي: كيفية تحديد نتائج واضحة وفعالة للتدريب.
First activity
النشاط الأول : هل تظهر الاحتياجات التدريبية فقط عند وجود مشاكل؟ اكتشف التدريب الاستباقي.
The second activity
النشاط الثاني : ما هي مؤشرات الحاجة إلى التدريب في مؤسستك؟
Activity three
النشاط الثالث : متى تحتاج المنظمة إلى تقييم احتياجاتها التدريبية؟
Activity Four
النشاط الرابع : ما هي المصادر المختلفة لجمع المعلومات عن الاحتياجات التدريبية؟
Fifth activity
النشاط الخامس : تحليل الوظائف: كيف تحلل المهام إلى معارف ومهارات لتعزيز الأداء؟
Activity Six
النشاط السادس :أ سس تصميم الأساليب والأنشطة التدريبية: كيف تضمن تجربة تعلم فعّالة؟
Activity Seven
النشاط السابع : لماذا يشبه مصمم الحقيبة التدريبية المهندس المعماري؟
Activity Eight
النشاط الثامن : كم عدد ساعات التدريب والوقت المطلوب لتصميم حقيبة تدريبية فعالة؟
The ninth and final activity
النشاط التاسع والأخير : تصميم إجراءات تقديم تدريبية فعالة باستخدام دورة التعلم الخامسة.
Presence
All rights reserved to Azad Academy © 2026