تستهدف هذه السلسلة كل من يعمل في مجالات التدريب والتطوير وإدارة الموارد البشرية، وكذلك المهتمين ببناء برامج تدريبية قائمة على أسس علمية دقيقة.
يُعد تحليل الاحتياجات التدريبية الخطوة الأولى والأساسية لبناء برامج تدريبية فعّالة تحقق نتائج ملموسة وتدعم أهداف المؤسسات والأفراد. ومن خلال تحديد الفجوات بين الأداء الحالي والأداء المستهدف، يمكن توجيه الجهود التدريبية نحو الاحتياجات الحقيقية بما يسهم في رفع الكفاءة وتحسين الأداء المؤسسي.
صُممت دورة تحليل الاحتياجات التدريبية لتزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لتحديد الاحتياجات التدريبية بدقة، وتحليل فجوات الأداء، وربط البرامج التدريبية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. كما تركز الدورة على منهجيات جمع البيانات وتحليلها، واستخدام الأدوات الحديثة لتشخيص الاحتياجات التدريبية ووضع الأولويات التدريبية وفق أسس علمية ومنهجية.
تتناول الدورة المراحل المختلفة لعملية تحليل الاحتياجات التدريبية، بدءًا من تحديد المشكلة أو الفجوة في الأداء، مرورًا بجمع البيانات من مصادر متعددة، وتحليل النتائج، وانتهاءً بإعداد تقارير الاحتياجات التدريبية وتصميم التوصيات المناسبة. كما تسلط الضوء على دور تحليل الاحتياجات في تحسين العائد على الاستثمار في التدريب ورفع كفاءة خطط التطوير المهني.
تهدف الدورة إلى:
التعرف على مفهوم وأهمية تحليل الاحتياجات التدريبية.
اكتساب المهارات اللازمة لتحديد الفجوات في الأداء.
تطبيق منهجيات وأدوات جمع وتحليل البيانات التدريبية.
تحديد الأولويات التدريبية وفق احتياجات العمل.
ربط الخطط التدريبية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
إعداد تقارير احترافية لنتائج تحليل الاحتياجات التدريبية.
مفهوم تحليل الاحتياجات التدريبية وأهميته.
أنواع الاحتياجات التدريبية ومستوياتها.
تحديد فجوات الأداء وتحليل أسبابها.
أساليب جمع البيانات والمعلومات التدريبية.
أدوات تحليل الاحتياجات التدريبية.
ترتيب الأولويات التدريبية.
إعداد التقارير المهنية لتحليل الاحتياجات التدريبية.
بناء الخطط التدريبية استنادًا إلى نتائج التحليل.
قياس أثر التدريب وربطه بالاحتياجات المحددة.
مسؤولو التدريب والتطوير.
أخصائيو الموارد البشرية.
مديرو الإدارات والأقسام.
المدربون والمستشارون.
المشرفون وقادة الفرق.
المهتمون بتطوير الأداء المؤسسي والموارد البشرية.
بنهاية الدورة سيكون المشارك قادرًا على:
تنفيذ عملية تحليل الاحتياجات التدريبية وفق منهجية علمية.
تحديد الفجوات بين الأداء الحالي والأداء المستهدف.
استخدام أدوات فعالة لجمع وتحليل البيانات.
إعداد تقارير احترافية تتضمن توصيات تدريبية واضحة.
تصميم خطط تدريبية مبنية على احتياجات فعلية.
المساهمة في رفع كفاءة التدريب وتحقيق أهداف المؤسسة.
✨ دورة متخصصة تساعدك على الانتقال من تنفيذ التدريب بشكل عشوائي إلى تخطيط برامج تدريبية مبنية على احتياجات حقيقية ونتائج قابلة للقياس، بما يضمن تحقيق أقصى استفادة من الاستثمار في التدريب والتطوير.
